Après l’obtention du CAP, il est possible de poursuivre ses études de coiffure au sein de l’AFCO avec un BP en alternance sur deux ans. Ce diplôme est essentiel afin de pouvoir ouvrir et devenir gérant de son propre salon de coiffure. Cette qualification est l’assurance de l’acquisition de l’agilité du coiffeur combinée à la rigueur du gestionnaire. L’AFCO propose cette formation associée à un contrat de professionnalisation afin de préparer au mieux ses élèves à la vie active et en période de professionnalisation pour les salariés qui n’ont pas pu acquérir le diplôme pendants leurs premières années d’étude.
Le Brevet Professionnel est donc l’occasion d’approfondir les techniques de soins capillaires, de la coupe et du coiffage ainsi que d’aborder celles de la coloration. En plus des notions de coiffure les élèves s’exercent également à la bonne tenue d’un salon. Cela passe non seulement par l’apprentissage de la gestion administrative et financière d’une entreprise mais aussi par des cours de management. Les élèves profitent également du salon d’application professionnel pour mettre en pratique leurs connaissances sur le conseil personnalisé et l’accueil des clients.
Le contrat d’apprentissage
C’est un CDD, contrat à durée déterminé de 24 mois voir 36 mois en cas d’échec à l’examen. Le contrat par l’alternance se fait à raison de 13 heures de cours par semaine à l’AFCO, les lundis et mardis et 22 heures au salon. A certains moments, lorsque le salarié n’a pas de cours, il fait 35 heures au salon.
Le public concerné :
- Les jeunes de 16 à 29 ans (à partir de 15 ans sous certaines conditions et au-delà de 29 ans dans certains cas).
- Sans limite d’âge pour les travailleurs handicapés, pour les personnes ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant l’obtention du diplôme ou du titre objet du contrat et pour les sportifs de haut niveau figurant sur la liste ministérielles.
Pour l’entreprise :
Prise en charge totale de l’établissement du contrat par nos services administratifs qui fera la démarche auprès de l’OPCO EP.
– Réduction loi Fillon sur les charges URSSAF
Certains avantages financiers peuvent être attribués par l’Etat, la Région ou l’OPCA, nous sommes informés directement des éventuels aides proposées pour ce type de contrat/formation, nos services vous donneront ainsi toutes les informations nécessaires.
Dans le cadre du plan #1Jeune1solution le gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis préparant un diplôme ou titre à finalité professionnelle jusqu’à Bac + 5 (niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles) du 1er juillet 2020 au 30 juin 2011.
- 5000 € la 1ère année si l’apprenti à moins de 18 ans (8000 € pour les apprentis majeurs)
- 2000 € la 2ème année
Le contrat de professionnalisation
C’est un CDD, contrat à durée déterminée de 24 mois maximum, la période de ce contrat doit couvrir la période d’examen, il peut commencer au 15 juillet de chaque année jusqu’au 15 novembre date limite des inscriptions.
Le contrat par l’alternance se fait à raison de 13 heures de cours par semaine à l’AFCO, les lundis et mardis et 22 heures au salon. A certains moments, lorsque le salarié n’a pas de cours, il fait 35 heures au salon.
Le public concerné :
- Les jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale.
- Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
- Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH)
- Les anciens bénéficiaires de contrats aidés.
- Les travailleurs handicapés remplissant l’une des conditions citées précédemment.
Pour l’entreprise :
Prise en charge totale de l’établissement du contrat par nos services administratifs qui fera la démarche auprès de l’OPCO EP.
– Réduction loi Fillon sur les charges URSSAF
Certains avantages financiers peuvent être attribués par l’Etat, la Région ou l’OPCA, nous sommes informés directement des éventuels aides proposées pour ce type de contrat/formation, nos services vous donneront ainsi toutes les informations nécessaires.
La période de professionnalisation
L’AFCO propose les cours du lundi uniquement pour les personnes ayant déjà un CDI, ainsi, celles-ci peuvent suivre les cours de pratique – technologie – gestion tout en travaillant. La prise en charge se fait également par l’OPCA OPCO EP qui aide à la formation à hauteur de 100 % du coût pédagogique, le candidat pour se faire, doit pouvoir fournir 480 heures de formation (sur 2 ans) pour se présenter à l’examen.
Nos services administratifs vous aident dans toutes vos démarches, vous proposent également leurs aides pour le recrutement de tout votre personnel
Nos formations sont accessibles aux personnes en situation d’handicap*
*Si vous avez besoin d’aménagement particulier pour suivre la formation, n’hésitez pas à nous contacter.